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    • 宜兴招聘网-从事人力资源管理的杂谈
    • 来源:宜兴0510招聘网    添加时间:2010-11-16    浏览次数:3655 次
    •      最近的工作竟有些纷乱不堪了,嘈杂着,寻不得方向。往日自诩能者多劳的心境也荡然无存了,不再是什么英雄,只觉得的是个在挣扎的小丑,唯一能引人为笑的,那张五光十色的脸,也被汗水搅拌成难看的糨糊,焦着的让人透不过气。

        可事情还是要做的,文件还是要起草的;望着刚踏入企业的,双眼充满着求知与未来的新人,你还是要教的。烦乱过后,静思片刻,有这种想法的又何止是我一人?原来我并不孤独。

        不孤独是我的喜悦;但我想,老板们总会是不喜欢的。他们希望我是自己在孤独着,亦或者不存在,因为企业总是要向上,像我这样的人就成了羁绊。

        现在的人力资源管理者,也许总会听到这样的倾诉。企业的成长到底要以什么为代价?个人的成长又要牺牲什么?我想,自然是向上,那么总是会有交集的。就像职业生涯规划与企业发展,吻合了,就产生了火花,就会让人有十足的干劲。

        原来一直以为工作是理性的,并为此膜拜。可磕头碰脑之后,竟然发现也会流血,原来并没有人来保佑。所以悲哀着、并为此流泪。现在想,纯粹的理性,也许只存在外太空吧。管理也如此,也许只有感性,才会让有感情的人去行动。有时候管理工具就像图画,用来欣赏,可能更有价值!

        听闻天行建、地势坤。是啊,世界是该有规律,就像地球是要围绕着太阳旋转的。那么企业与个人的关系是怎样的呢?个人也许就是地球吧,那企业自然就是太阳。个人依附着企业,企业要靠着个人称王称霸。那既然是地球,就有着春夏秋冬的更替,也才会有本文开端的种种感情。人是会喜会悲的,但似乎经济学不是。企业只有拥有看起来都很理性的人,才会做出持续向上的经济。

        当然,从我开始从事人力资源工作以来,就一直被教导要学会管理员工的情绪。并一直把它当作很神圣的使命,因为精神生活是绚烂的、高雅的。但当拨开迷雾走进去的时候,又发现精神生活的悲哀。因为它总是缺失的,总是矛盾的,一面晴着,一面雨着。21世纪企业的飞速发展,似乎加重了它的扭曲。所以,有心理疾病的人比比皆是。这不知该是医学界的悲哀还是人力资源界的悲凉,但总之是痛的。

        可我们不得不回头悔过。外力是不能解决一切的,就像金钱未必能让你变得富有。我们是应该学会自我管理的。虽然不曾为此构想过,但今天却在偶而给杀毒软件升级时悟了道,面对错综复杂的世界,我们也该经常给自己升升级了。但似乎又没那么简单,长久平淡的人,也应给自己制造些病毒,让自己看起来老迈的筋骨,重新在欢活起来。

       

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