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    • 宜兴人才网-如何提高在网络求职的成功率
    • 来源:宜兴0510招聘网    添加时间:2010-11-23    浏览次数:1157 次
    •     现在通过网络求职的人比以往数以百倍地递增,但成功率却甚低,甚至连获得面试机会的也不多,我们究竟应该如何才能提高在网络求职中的成功率呢?

       在网上应聘前期,求职者与用人单位没有面对面沟通的机会,双方唯一的联系形式就是简历,因此,特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了,有针对性,让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍,上网求职其实也是“有技可循”的,当你看到心仪的职位后,你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。

      1.要符合企业招聘基本条件

          HR经理每天收到的电子应聘邮件、求职简历数不胜数,不可能每一份简历都亲自过目,所以基本上都会由人事助理先把第一次关:把简历过滤一遍。

          一般人事助理会把求职人士的学历、掌握技能作为过滤的第一要素,所以你投递的简历必须达到企业招聘的基本要求。

      2. 简历清晰、明快

          一份好的简历,除了在内容方面要突出以外,版面的设计是否简单、突出,用语是否精练扼要而非词不达意,都是决定你能否顺利进入面试阶段的重要因素。版面的设计能看出你对这份工作的诚意,而用语则能看出你的文字表达能力,这些细节求职人士都是不可以忽略的。

      3.经常刷新简历

          当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到!

      4. 不要只应聘最近三天的职位

          一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。

          其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜!

          要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

       

      编辑:宜兴人才网

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